Elsistema funciona con un sistema de tarifas por zonas, con viajes sencillos a partir de 2,40 euros y abonos de 10 viajes disponibles por 10,20 euros. El Pacto por el Transporte de Barcelona ha realizado importantes avances en el sector del transporte, poniendo en marcha iniciativas como combustibles más limpios y nuevas tecnologías para mejorar la
ConvenioColectivo de Agencias Marítimas, Vigente desde Vigente hasta Convenio; Boletin Provincial de Pontevedra nº 93 de 16/05/2023: 2021-01-01: 2023-12-31: Revisión salarial: Boletin Provincial de Pontevedra nº 40 de 27/02/2020: 2020-02-27: Tablas salariales: Boletin Provincial de Pontevedra nº 155 de 14/08/2013: 2013
Principalespuntos del acuerdo: a) Incrementar a partir del mes de noviembre del 2021 la cantidad de $ 7.000,00. d) Adicionar al incremento establecido en el inciso c) a partir del mes de mayo de 2022 la cantidad de $ Lanegociación entre empresas y sindicatos para renovar el convenio colectivo en las agencias de viajes se acelera. Si a principios de marzo, el principal punto de desencuentro era el incremento TOPESMÁXIMOS DE COSTES SALARIALES FINANCIABLES PARA SUBVENCIONES PARA AÑO 2021 Cálculos efectuados a jornada completa Nº GRUPO GRUPO I GRUPO II GRUPO III GRUPO IV GRUPO V A) COSTE SALARIAL DEL PERSONAL EN PUESTO BASE. A efectos de cáculos, se ha tomado un trienio de forma general. 1 SUELDO AEATH I 34-2022 Comisión de Seguimiento Acuerdo Campaña de Renta y 2022: AEAT-Tabla de retribuciones salariales del Personal Laboral de la AEAT para el año 2022. SECTOR NACIONAL AGENCIA TRIBUTARIA. C/Lérida, 32-34 28020 MADRID Fax: Dieciséispagas anuales de salario. Un plus de transporte de once pagas de 121,47€, o prorrateable a doce pagas de 111,35€ independiente de la jornada de trabajo (no se BOEA-2011-3863 Resolución de 14 de febrero de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publican los acuerdos de revisión salarial para el año 2010 y las tablas salariales correspondientes al ejercicio 2011 del Convenio colectivo estatal de agencias de viajes.Expediente Fecha: 05/04/2021 Asunto: RESOLUCIÓN DE INSCRIPCIÓN Y PUBLICACIÓN Destinatario: SALVADOR QUESADA TORRES Código 11003131012000. Visto el texto del Acta de Acuerdo sobre revisión salarial para los ejercicios 2020 y 2021 del convenio colectivo de la empresa HIDRALIA GESTIÓN DE AGUAS
Laúltima propuesta de las empresas llega hasta una subida salarial fija del 4,5% para este año 2023, y de un 3,75% adicional para el 2024. Son cifras muy similares a las exigidas por Valorian, que reclama un +5% y un +4%, respectivamente. (Convenio de agencias: los sindicatos, a por una subida “inviable” para las empresas)
lasagencias de viajes firmaron su anterior convenio hasta el 31 de diciembre de este año, pactando en él con los sindicatos que no habría subida salarial ni en 2020 ni en 2021 y, de haberla en
Eltexto, que tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2022, regula, entre otras cosas, el teletrabajo, los permisos retribuidos y la revisión salarial
Agenciasde Viajes Identificador 19930203C4 Codi 99000155011981 Àmbit Estatal Matèries Agències de viatges Informació complementària Codi antic: 9900155. Revisió salarial 2009 - 2010: 28/02/2011 BOE: 50: Revisió salarial
Cláusulade actualización salarial a fecha 31.12.2023: Si el IPC de 2023 fuese superior al incremento salarial pactado para el año 2023 (2,5%), se actualizará la tabla salarial vigente a fecha 31.12.2023, una vez conocido el IPC definitivo, con efectos del 1 de enero de 2024 y no procediendo el devengo de atrasos pero sirviendo como base para
Lossindicatos piden un alza del 13,5% en dos años y la patronal no llega al 5%. La negociación del nuevo convenio de las agencias de viajes, que afecta a 90.000
Sehan publicado las tablas salariales del convenio de seguros y reaseguros para 2022. En ellas se indican los salarios mínimos para los distintos puestos de trabajo del sector. Si trabajas en seguros o reaseguros, es importante que revises estas tablas para asegurarte de que recibes una remuneración justa y acorde con los estándares del sector.
BOEA-2022-479 Resolución de 29 de diciembre de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por cada tres meses de desplazamiento, sin computar como tales los de viaje, cuyos gastos correrán a cargo del empresario. en su caso, en el establecimiento de sus niveles retributivos y tablas salariales. 5. Demás condiciones de
832descuento por alquiler de vivienda tabla 16 26 bandas salariales de referencia - mandos intermedios y cuadros tabla 17 27 bandas salariales de referencia - estructura de apoyo. tabla 18 27 (*) las horas extraordinarias, las horas de presencia, las de toma y deje y las horas de compensaciÓn descanso, se abonarÁn conforme a
Agrandes rasgos, se había acordado incorporar en julio de 2021 los $ 7.000 otorgados en el acuerdo salarial del 31 de marzo de 2021 a las escalas salariales básicas vigentes de CCT N° 547/08. Estos se aplicarían a todas las empresas y/o establecimientos y a todos los trabajadores comprendidos en el mismo, y sobre la totalidad de los
